5月13日，“科学家·创业者·陪跑人”交流对话会在中国重庆·科学会堂举行，我市有关部门和单位在会上集成发布重庆人才创新创业“金牌陪跑人”支持政策，在省级层面率先将服务人才创新创业实绩突出、取得重大标志性成果的陪跑人体系化纳入高层次人才认定范畴、享受相应服务。
“陪跑人”是指为人才创业提供技术对接、项目遴选、生产经营、融资支持等专业服务的人员。我市已建立技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化器管理人等4支“陪跑人”队伍。按照市委人才工作领导小组部署，今年重庆加速打造人才创新创业全周期服务2.0版，着眼破解供需对接难、风险管理难、早期融资难、资源链接难等人才创业困境。根据市委金融办、市科技局、市人力社保局集成发布的重庆市人才创新创业“金牌陪跑人”队伍建设方案，我市3年内将精准支持100名左右优秀技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化器管理人，激励陪跑人专业“陪”、安心“跑”、成就“人”，助力他们培育澳门威尼斯人官网,澳门威尼斯赌场优质企业和项目，带动营造优质人才生态。
本次活动由市委组织部、市委金融办、市科技局、市人力社保局、西部科学城重庆高新区管委会、重庆工商大学共同举办。在活动现场，重庆工商大学和西部科学城重庆高新区还共同为重庆技术转移学院揭牌。该学院将在中西部地区率先开展技术转移方向研究生学历教育，突出学历化、职业化、国际化特色，创新构建技术转移转化人才培养体系，着力打造“陪跑队伍”摇篮。
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“金牌陪跑人”如何助力“渝创渝新”
5月13日，“科学家·创业者·陪跑人”交流对话会发布人才创新创业“金牌陪跑人”支持政策。“金牌陪跑”如何更好助力“渝创渝新”？青年创业如何才能全链条“丝滑”？对话会上，创业者和陪跑人给出自己的观点。
如何“陪跑”
关键在于提供系统性专业化服务
日前，市级职业经理人、世通药业（重庆）有限公司CEO曾凡新链接医药产业链优质资源，帮助一个医学科研团队成功拿到一款抗肿瘤四链体靶向治疗创新药的临床批件，并助其获得2000万元的天使轮投资。
“这个创业项目很不错，但在初创时却屡屡碰壁。”在曾凡新看来，医学高校教师、医生、学生创业，虽有学科专长的优势，但短板也十分明显：不擅长团队搭建和公司化运营，对产业链发展和法律监管缺乏足够了解，与投资人的交流也存在天然障碍。在他的把关下，这个创业团队最终跨越危险期，逐步过渡到科学管理阶段。
“当前产业发展的迭代速度超过了高校科研创新的速度，大学和产业的协同创新，需要构建一个开放的生态体系。”上海零号湾创业投资有限公司总经理张志刚说。他表示，这个体系面对的是产业一线的激烈竞争，需要整合各种资源、提高人才团队的执行力，才能打赢一场场硬仗。
清华大学工程博士、清安储能技术（重庆）有限公司创始人李德胜表示，专业人做专业事，重庆为创业者建立的4支“陪跑人”队伍，实际是在发挥系统性优势克服创业路上的险阻。
如何聚才
资本投向优质企业、项目和人才
促进科技成果转化，其中很重要的一点是搭建人才团队。
中国国际金融股份有限公司投资银行部执行总经理莫鹏表示，资本和人才有着天然的“绑定”。他注意到，他所在企业服务的赛力斯公司市值近五年呈现爆发式增长，与此同时，该企业员工薪资待遇提升数倍。“资本市场募集到的资金，很大一部分用到了吸引高质量人才上。”他表示，一大批优秀人才从上海、北京、深圳来到重庆，企业很快集聚了上千人的优秀人才队伍。
莫鹏表示，重庆的发展经验表明，引育一批优质的企业和项目，对聚才十分关键。建设“陪跑人”队伍，有助于常态化地聚合人才、金融、科技等优质资源。
他同时表示，地方政府重视和加强资本市场发展，有利于培养澳门威尼斯人官网,澳门威尼斯赌场优质的上市企业，从而吸引到澳门威尼斯人官网,澳门威尼斯赌场创新人才的加盟。
如何转化
管控3个风险，收益合理分配
在李德胜看来，“陪跑人”助力实现科技成果转化有三大关键：用技术构建平台，在一些难点上做技术突破；以场景经营产品，发现用户的痛点去推出产品；用模式创造价值，通过商业模式、技术开发模式来提升项目推进的效益。
重庆大学技术转移研究院院长、教授陈结表示，实现科技成果转化是一个系统工程，“不仅是把产品做出来，更要把企业孵化出来。”他表示，企业要走向市场化，必须在生产、技术、质量、运营等方面形成一个完整体系。
陈结所在的重大技术转移研究院孵化企业成功率较高。在他看来，作为项目和初创企业的“陪跑人”，要有很好的学习力、洞察力和凝聚力。
他表示，“陪跑人”尤其要帮助初创企业实现3个风险管控：质量风险管控、资金风险管控和企业运营中的颠覆性风险管控。另外，成果转化的链条很长，还需要在实践中合理分配好项目带来的收益。
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